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杭州市工會志愿者隊伍建設管理辦法 (試行)

作者:   時間:2017-07-06 16:33:00   來源:   

  第一章 總 則

  第一條 為貫徹落實中央和省委、市委黨的群團工作會議精神,積極推進工會改革,加強工會工作力量,提高工會服務水平,根據《杭州市群團改革總體方案》、《杭州市工會改革實施方案》以及相關政策法規,結合我工會實際,制定本辦法。

  第二條 工會志愿者是指杭州市、區縣(市)、開發區(集聚區)、鄉鎮(街道、園區)總工會依據本辦法面向社會公開招募或面向相關社會組織和單位定向招募的、從事工會相關服務工作的志愿人員。

  第三條 工會志愿者隊伍建設秉持“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,堅持工會干部帶頭、勞模示范引領、職工積極參與的原則。

  第四條 市總工會成立杭州市工會志愿服務總隊,下設法律志愿者、幫扶志愿者、文體志愿者、勞模志愿者等4支服務隊。

  各區縣(市)、開發區(集聚區)總工會和產業工會根據本地本產業實際組建相應的志愿服務大隊。

  鄉鎮(街道、園區)總工會成立工會志愿服務隊。

  志愿服務隊伍成立后,應到相應的志愿者工作指導中心辦理備案登記。

  第二章 招募條件

  第五條 工會志愿者招募條件:

  1.熱心公益事業,具有奉獻精神,自愿從事志愿服務工作。

  2.年齡在18到70歲之間,具備與所參加的志愿服務項目及活動相適應的基本身體、技能素質。

  3.根據自身愿望和條件選擇志愿服務項目,具有從事志愿者服務工作的時間和精力。

  4.遵紀守法,服從分配。

  第三章 招募方式

  第六條 市總工會根據工會工作需要,制定市工會志愿服務總隊招募計劃和確定招募人數。市總工會下設的志愿者服務隊,由市總工會機關發起部門根據招募計劃和招募條件,向社會公開招募或面向相關社會組織和單位定向招募工會志愿者。

  第七條 區縣(市)、開發區(集聚區)總工會和產業工會根據市總工會招募計劃和招募條件,結合各自實際,確定志愿服務隊及招募人數,向社會公開招募或面向相關社會組織和單位定向招募。鄉鎮(街道、園區)總工會根據各 區、縣(市)、開發區(集聚區)總工會和產業工會的招募計劃和招募條件,結合各自實際,確定志愿服務隊及招募人數,向社會公開招募或面向相關社會組織和單位定向招募。

  第八條 工會志愿者實行“線上+線下”登記制度。志愿者向招募發起單位和部門申請登記,填寫《杭州市工會志愿者申請表》。同時,通過手機下載“志愿匯”APP進行注冊登記。招募發起單位和部門填寫《杭州市工會志愿者登記匯總表》,報市總工會備案。

  第四章 服務內容

  第九條 工會志愿者服務活動一般采取項目化管理模式,結合工會工作特點,圍繞服務科學發展、服務和諧社會、服務職工群眾,按照黨政所需、工會所能、職工所盼的原則開展志愿服務活動。

  第十條參與各級工會組織的“春風行動”、教育培訓、困難救助、就業援助、醫療互助、平安返鄉等工會幫扶和服務活動。

  第十一條參與法律宣講、法律援助、勞動爭議調解、重大勞資糾紛調處等公益維權志愿服務活動,引導職工理性表達訴求、依法維權,維護和保障職工合法權益。

  第十二條參與為基層送文化活動,深入工業園區、工礦企業、建設工地等,開展文藝演出、文化教育、心理輔導、素質提升等志愿服務活動,為基層工會培訓文體活動骨干,不斷豐富職工群眾的精神文化生活,提高職工人文素質。

  第十三條參與社會主義核心價值觀宣傳教育和精神文明建設,開展交通文明引導,參與居民小區、旅游景區、商業街區、交通樞紐等重點區域以及人員密集場所的治安防范、平安巡防等工會志愿服務活動。

  第十四條弘揚勞模精神和工匠精神,參與先進典型宣講活動,發揮先進典型示范引領作用。根據勞模特長和服務意向,實施技術創新、創業輔導、科普宣傳、醫療健康、環保宣傳和其他公益事業志愿服務活動。

  第十五條 根據黨委政府、基層工會和職工群眾需求,開展和提供其他工會志愿服務活動。

  第五章 管理激勵

  第十六條建立分級管理制度。市工會志愿者服務總隊負責對全市工會志愿服務隊的管理,在市總工會基層工作部設立辦公室。辦公室負責工會志愿服務隊的總體建設規劃和管理辦法的制定、組織協調和指導監督。每支工會志愿服務隊都應建立管理制度,其發起單位和部門負責志愿服務隊的組建、志愿者招募和登記、業務培訓、活動組織和記錄、經費保障、日常管理和考核評價。各志愿服務隊具體負責志愿服務活動的組織實施。

  第十七條 健全學習培訓制度。志愿服務隊發起單位和部門應采取集中學習、專業研討、實戰演練、分類指導等方式方法,對志愿者進行相關知識和技能的培訓,提高服務意識、服務技能和服務水平。

  第十八條建立統一著裝制度。志愿服務隊應在發起單位和部門統一安排下組織開展工會志愿服務活動。從事志愿服務期間,統一穿著工會志愿者服裝,規范志愿服務行為,樹立工會志愿者良好形象。

  第十九條完善經費保障制度。志愿者采取無償服務的原則。志愿服務隊發起單位和部門在每年初編制經費預算時安排開展志愿服務活動所需的專項經費。

  第二十條建立工作交流制度。市工會志愿服務總隊每年至少召開一次全市工會志愿服務工作會議,交流學習在開展志愿服務活動中好的做法和先進經驗,修訂完善工會志愿者隊伍建設方案和管理辦法。市工會各專業志愿服務隊和各地各產業工會都應建立相應的工作交流制度,適時開展工作交流活動,不斷完善制度,提高工會志愿服務水平。

  第二十一條 建立評價激勵機制。志愿服務隊發起單位和部門對志愿者參加服務情況進行及時、完整、準確的記錄,每年要對志愿服務隊建設和志愿服務活動情況進行評價。市總工會對表現突出的志愿服務隊和志愿者予以適當獎勵,優先推薦評選杭州市“五一勞動獎章”和市“工人先鋒號”等。

  第二十二條 建立勸退機制。工會志愿者出現下列情形之一的,工會志愿服務隊可對其進行勸退:

  1.無正當理由不服從所屬工會志愿服務隊負責人的工作安排;

  2.不遵守工會志愿服務隊的工作紀律,對工會志愿服務活動造成不良影響的;

  3.利用工會志愿服務者的名義從事營利性活動或非法活動的;

  4.連續2年無正當理由未參加工會志愿服務隊組織的服務活動的。

  第六章 附 則

  第二十三條 本辦法適用于杭州市各級工會志愿者隊伍的建設管理。

  第二十四條 本辦法由市總工會負責解釋,自發布之日施行。

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