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工會組建攻堅月啟動

作者:   時間:2019-04-05 14:36:50   來源:   

原標題:工會組建攻堅月啟動 服務企業 服務人才 為創新強區提供新活力)

 

  為認真貫徹全國總工會、省市工會組建專項行動活動部署要求,進一步落實市總工會《關于開展全市工會組建“百日攻堅行動”的通知》文件精神,同時,也為了深入貫徹落實全區創強大會精神,4月3日下午,區總工會馬上專題召開蕭山經濟技術開發區工會組建攻堅月動員大會。

  王斌在會上指出,數字經濟新時代對工會組建有新要求。當前蕭山正面臨著“后峰會、前亞運”的歷史機遇和浙江“大灣區”建設、杭州“擁江發展”戰略機遇,區委十五屆六次全會提出打好“一二八”組合拳的新舉措,都必須依靠全區廣大職工的勞動、創造和奉獻去實現。普遍建立工會組織,就是要把廣大建設者最大限度地組織起來,不斷提高廣大職工的積極性創造,凝心聚力為蕭山實現趕超發展跨越發展建功立業。

  王斌強調,時代在發展,事業在創新,工會工作也要順應時代要求,適應社會變化,不斷與時俱進轉型升級,跟上時代的步伐,讓廣大新時代建設者在蕭山發展數字經濟中做出積極的貢獻。同時工會要為人才為王、招才引才、留住人才、聚集人才發揮新的作用,提供新服務,打造一批適應新經濟新業態新模式要求的“蕭山工匠”,推動蕭山制造向蕭山創造轉型,為蕭山實現趕超發展跨越發展新局面貢獻更多的智慧和力量。

  

  “我們企業工會成立了20年,工會是企業經營者和職工保持溝通的最好橋梁,在為職工服務的同時還能為企業帶來效益。”杭州依維柯汽車傳動技術有限公司工會主席丁燦民講述了工會成立后的感受。在去年,該家企業工會開展了38項創新活動,職工們的78條合理化建議被采納,降低了企業成本105萬元。該家企業工會的運行和服務模式,是蕭山眾多企業工會開展工作的一個縮影。

  在蕭山,新經濟、新業態、新技術等“三新”企業不斷涌現,職工具備知識水平高、技能素質高、環境要求高等特點,如何在這些企業建立工會,調動職工的積極性,成為區總工會研究的重要課題之一。在鞏固傳統有效的服務基礎上,區總工會結合新群體的新需求,創新舉措,采用喜聞樂見的形式和對路管用的新方法,努力為他們提供個性化、菜單式服務,為企業留住人才。去年,區總工會在信息港小鎮開展線上線下工資集體協商,保證信息港小鎮職工的收入持續增加,并加入技能人才激勵補貼和信息港小鎮工匠評選等創新激勵機制,讓信息港對人才的吸引力變得更強。

  如今,我區提出創新強區、發展數字經濟,這離不開一批高端人才、技能人才、數字工匠的加入。企業有了工會組織,不僅職工權益有了保障,還能根據時代特征、區域特色、行業特性和企業特點,開展各種職工素質提升和創新創業活動。如在開展技術比武活動時,主動向人工智能、金融服務、會展旅游、文化創意等新興產業拓展,幫助企業發現人才、培養人才。

  根據工作部署,區總工會將重點在百人以上及“三新”領域企業建立工會,通過工會組織建設助力蕭山創新強區,多層次搭建產業工人創新平臺,創新產業工人培養制度,創新技能導向激勵機制,把職工的技術創新嵌入企業研發鏈條,融入現代產業化體系,把創新轉換為推動高質量發展的最強動力,共建創新蕭山。

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